Estrangeiro

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Trabalhador da Agricultura - Fruta (m/f)

Guimarães, Famalicão, Fafe, Povoa do Lanhoso, Vila Verde e Amares

A Luso Basto recruta, selecciona e contrata, trabalhadores para a agricultura, para apanhar fruta e/ou legumes em campos agrícola de diversas plantações a nível nacional

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Empregado de Balcão (m/f)

Porto

A Luso Basto seleciona para Restaurante na Baixa do Porto, Empregado de balcão, para fazer serviço de balcão/cafetaria, gestão de bebidas, loiças e limpezas básicas do balcão.

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Empregado de Mesa (m/f)

Porto

A Luso Basto seleciona para Restaurante na Baixa do Porto, Empregado de Mesa, para fazer atendimento ao público em geral maioritariamente cliente e turistas estrangeiros que almoçam e jantam no...

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Operários de Produção (m/f) Aprendizes

Bélgica

Seleccionamos e recrutamos para equipa portuguesa que opera numa fábrica de produção de carne de aves, operários de produção (m/f) para o sector de embalamento.

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5 skills essenciais

Independentemente da área em que se especializou na faculdade existem lições que só podem ser aprendidas na escola da vida. E num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as organizações procuram cada vez mais pessoas que tenham aprendido não só os essenciais para a função que exercem, mas que tenham tido a oportunidade de experienciar o mundo à sua volta e desenvolver determinadas competências.

E apesar de as chamadas soft skills não serem mensuráveis, não quer dizer que sejam menos importantes que qualquer outra competência. As competências técnicas podem até garantir uma entrevista de emprego, mas são estas competências que lhe vão permitir ‘arrecadar’ o trabalho.

Empatia

Theodore Roosevelt dizia que “as pessoas não se preocupam com o quanto você sabe até saberem o quanto você se preocupa”. Quantos de nós não tivemos já ‘conversas surdas’? É muito mais fácil conectar-se com os outros quando consegue demonstrar empatia na forma como comunica.

Isto implica estar presente. Olhar a pessoa nos olhos quando comunica e tentar, sempre, entender o seu ponto de vida, colocando de lado o seu próprio julgamento em relação ao que está certo e ao que está errado. Nas relações laborais isto é especialmente importante. Ofereça-se para ajudar os outros, encoraje a sua equipa e seja gentil.

Resolução de conflitos

O conflito é um dos problemas mais difíceis de resolver no seio das organizações. Mas evitar o conflito também não é solução, porque o ressentimento e frustração contidos implicam necessariamente uma má comunicação entre membros da mesma equipa, o que em última análise coloca em risco os objetivos da empresa.

Como resolver os conflitos? A capacidade de resolver conflitos implica que recorra a outras competências. Saber ouvir é uma delas. Quando uma pessoa fala é porque acredita que tem algo de importante para partilhar e quer ser ouvida. Se ouvir o outro com a atenção estará a validar a importância daquilo que essa pessoa tem a dizer como profissional.

Colaboração e trabalho de equipa

Qualquer organização deseja ter uma equipa que trabalhe bem em conjunto. Isto significa que às vezes temos que saber liderar, outras temos que saber ser ‘seguidores’ e, sobretudo, que temos nos adaptar aos outros.

Adaptabilidade

Para ser bem-sucedido é preciso gostar de aprender e de estar em constante crescimento, estando disposto a alargar as competências para ir ao encontro das necessidades da organização.

Fazer as perguntas certas

Não tente ser a pessoa que tem sempre as respostas certas. Tente ser a pessoa que faz as perguntas certas! Fazer as questões certas promove a partilha de opiniões e estimula a discussão, o que no final resultará em novas ideias.

Artigo retirado de rhbizz.pt

Através da forma como responde às questões, a empresa poderá ver o seu nível de pro-atividade, capacidade de comunicação e interesse na vaga.

Como utilizar o telefonema antes da entrevista de emprego em sua vantagem?

§  Quando não conhecer o número de telefone que o está a contactar, atenda a chamada de modo profissional.

§  Mostre-se entusiasmado com a oportunidade.

§  Lembre-se da pesquisa que fez sobre a empresa (o recrutador poderá “testar” os seus conhecimentos).

§  Demonstre confiança! A empresa quer entrevistá-lo, por isso está interessada no que tem para dizer.

§  Se a empresa perguntar quando seria uma boa altura para a entrevista, dê uma resposta fechada. Pode sentir-se tentado a dizer “quando lhe der mais jeito” para garantir que o empregador fica satisfeito … mas assim não mostrará qualidades de um líder. Diga “Que tal quinta-feira da parte da manhã? A que horas lhe daria jeito?”.

§  Utilize linguagem formal. “Yah”, “Tá bem”, “Fixe”, “Xau” e outras palavras semelhantes são proibidas.

§  Decore o nome da pessoa com quem está a falar ao telefone e utilize ocasionalmente durante a conversa. Criará uma relação emocional ainda antes da entrevista de emprego.

 

 

Fonte: Alerta Emprego

 

 

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